Le ispezioni in azienda, in presenza di contratti di apprendistato, si concentrano soprattutto sul controllo del corretto adempimento dell’erogazione della formazione in base a quanto previsto nel piano formativo individuale.
Il piano formativo individuale, che può essere definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali, è contenuto, in forma sintetica, nel contratto di apprendistato.
Le sanzioni per inadempimento formativo per responsabilità esclusiva del datore di lavoro si possono così riassumere:
Sanzione pari alla differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato;

Maggiorazione del 100%, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione.

Il datore di lavoro è considerato sempre responsabile dell’inadempimento formativo nell’Apprendistato professionalizzante quando al lavoratore non è consentito seguire:
– la formazione interna tecnico/specialistica che deve essere svolta sotto la responsabilità dell’azienda;
– la formazione di base o trasversale (offerta formativa pubblica).
Il nostro servizio di tutoraggio dei rapporti di apprendistato professionalizzante consiste nella gestione di tutti gli obblighi e gli adempimenti derivanti dal contratto di formazione dell’apprendista nel rispetto delle vigenti normative nazionali e regionali derivanti dalla contrattazione collettiva e dalla prassi amministrativa.

In particolare il servizio consiste nella corretta identificazione dei percorsi formativi individuali, nella compilazione della documentazione necessaria per istituire il rapporto di lavoro, nella tenuta e stampa del registro formativo e degli attestati di formazione.