Il servizio di “Due Diligence” consiste nel verificare se, presso l’azienda o in generale presso il datore di lavoro, sono rispettate le normative vigenti in materia di gestione del rapporto di lavoro. Obiettivo principale del servizio è quello di identificare eventuali aree di criticità in modo da ridurre e/o eliminare eventuali rischi di sanzioni o contestazioni nel corso di visite ispettive.

Mediante la compilazione di report e questionari e la simulazione di una vera e propria ispezione, si verifica la corretta applicazione di tutte le norme e disposizioni inerenti l’amministrazione del personale.

Tale attività mira a garantire l’idoneità e correttezza dei contratti di lavoro, l’inquadramento, il rispetto della normativa al fine di identificare opportunità, incongruità e rischi reali potenziali e futuri.

Si tratta di una prestazione altamente professionale al termine della quale l’azienda viene informata di tutte le omissioni poste in essere a fronte della parziale osservanza o della non corretta interpretazione di taluni precetti legislativi, e delle potenziali sanzioni.

L’azienda sottoposta alla due diligenze, sulla base di una puntuale relazione finale, può limitarsi a prendere atto della situazione, può adoperarsi per evitare il ripetersi del comportamento irregolare o può anche optare per sanare tutte le situazioni con l’assistenza dei nostri Consulenti del Lavoro.